- 快樂不在於有與沒有,而在於珍惜與知足!
- 證嚴說:以佛心看人,人人皆佛;以鬼心看人,人人皆鬼。
- 生命如茶,慢慢的等,細細的品,滋味無窮。
我常常跟Grace說,一個人要改變、要進化,通常都是遇到一件重大的意外,讓他承受了極大的壓力之後,那個人的態度、個性、想法就有可能改變。如果是變差我稱之為「沈淪」;如果是變好,我叫這個過程叫做Upgrade。
最近這幾個月,似乎好多事情即將同時發生....一個一歲大的女兒、一個懷胎9月的Girl...研究所的進度、課程的作業,自己無聊報考的主任考....種種事情似乎都圍繞在我身邊....
好多個晚上都在書房熬夜,雖然的確也常在偷懶,但事情終究還是會遇到!我實在很佩服那些很會分配時間、整理工作的人。不過想想,成功的人也不過如此罷了...
每當遇到壓力的時候又每當工作份量繁重的時候,腦海中很奇怪的就會浮現一句話,「活在世界上的意義是什麼」?
如果是生存?那似乎不怎麼困難!
追求名?
追求利?
如果我說活下來的意義是為了多對社會貢獻一點...會不會太虛偽?....
唉!為何拿破崙可以睡三個小時還很有活力...我似乎已經變成一個肥胖的中年男子....
難道船到橋頭真的自然直嗎?不下點功夫,又怎能增加自己的能力!....還是少胡思亂想點好
一張50元的公益彩券,有26.75%的部分會拿作社會福利的資金來源。也就是花了50元,有13.375元會用在社會福利上!
又26.75元裡頭:
所以何樂而不為哩?底下這個連結就是各縣市政府每月收到的補助社會福利用的金額:
http://www.taiwanlottery.com.tw/welfare/profit2.aspx
發現南投縣的月接受補助額約為1500萬左右,恩~最近看到彩券有一個連續數期下注的玩法,我打算一次連續下20期,這樣也算幫忙作點公益,如果中了樂透,呵呵,責任就越大。希望到時你我都能捐出更多的前來幫助有困難的人。
不知道有沒有網路刷卡買樂透哩?要是有的話,我倒是想固定刷卡買固定的號碼,刷在我覺得需要幫助的縣市,例如台東啦、屏東啦等等偏遠地區且縣市政府較窮的地方!而且也不用去對有沒有中獎,因為都已經買固定號碼,只要看電視就知道自己有無中獎了︿_︿呵呵!
希望大家多來南投買樂透啊!!有空也可以去瞧瞧奇摩公益版,有很多線上刷卡的機制可以直接捐錢!雖然自己不是什麼富豪,但是比起一些真的苦難的家庭,我已經算是過得很充裕的人了,總是該為社會多少付出一點!
看完後,其實沒這麼憤慨!衡量每份工作的薪水高低的確很難公平!我覺得既然是營利單位,薪水高、年終高我也沒意見!可是,是否應該要讓人家覺得給得公平?績效好到覺得值得!我想如果健保制度能搞好?還能轉虧為營,大家應該對他們的高薪應該就沒有意見了!希望不管是公務員,即是是社會大眾,都應該秉持的多少為社會貢獻、付出一點的想法!這是世界應該會更美好!
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健保局當過二個月的工讀生的心聲
沒錯 ..我在健保局當過二個月的工讀生...只能用一個 "爽" 字形容
1.每個月工讀費二萬元 ....二個月領了四萬..
2.只花了半個月 "校對報表數字(小學生都會的對數字 )"還因為看到眼睛花有些錯誤還被公務員罵 "連小學生來做都可以對得比你好"... 我承認..因為... 我是大學生...不太會做小學生的事..
3.剩下一個半月都在上網 ..看小說...
4.看到一堆公務員九點半還在走來走去 (八點半上班)..打電話問老公小孩 ...安排星期六. 日的活動...常常座位上都沒人... 出去買東西或去福利社
5.下午二點半還有人才慢慢走進來 (下午一點半上班)
6.五點已經有人在打包準備回家了 ..(下午五點半下班)
7.其他上班時的打混摸魚就不願再多說了 (最好還給我看報紙咧)...
最最最機車的是---還常常嫌工作太多 ....沒有價值.... 薪水和年終太少....哇咧哩 .健保局93年預算書,績效獎金 +考核獎金為 3.84 個月平均每位員工22.5萬元健保局94年預算書,績效獎金 +考核獎金為 4.21 個月平均每位員工24.9萬元健保局95年預算書,績效獎金 +考核獎金為 4.18 個月平均每位員工25.6萬(降低 0.03個月實際成長0.7萬元 )
經蘇貞昌院長 殺價為 3.9個月平均每位員工 23.9萬元 (比去年降低1.7 萬元 )好厲害的院長,注意到民眾觀感,居然大大一揮幫政府省了好多錢,比起歷任民進黨高官還要會殺價,可謂父母官呀! 民眾該感激涕零五體投地表示敬仰,好好來感謝她的協助,幫政府減少舉債金額~~~~~~~ 。
健保局員工有多涼你知道嗎?
我做過健保局的人力標案, 我說給各位聽, 健保局把 keyin,收件 ,分件 ,審件與窗口服務等繁雜的工作包給外包廠商 而這些由外包商找來健保局的約聘僱人員只有少少的20000 元左右薪資(扣除勞健保甚至不到20000), 卻要做很多健保局正式員工不願做的鳥事健保局天天哭窮, 還大言不慚的說員工的4.6 個月年終與每月上萬元的獎金並不是從健保費抽來的,是政府預算給的 .各位想想看,如果是民間企業虧損至此 ,大家還妄想有年終嗎? 4.6個月年終是那些 30萬無力交健保費民眾永遠不敢妄想的待遇 ,所有的繁雜工作都 給外包做了, 卻還每個月領上萬元的獎金 ,台灣民脂民膏浪費至此也算是台灣奇蹟了
以上所言各位可以去查
看看健保局總共包了多少工作出去 , 而所謂領獎金的正式員工又在做些什麼.... 最好有立委諸公出來為民喉舌一下 .一個過去20年從來沒回來過台灣的華僑 , 只要坐個飛機回來 ,提出不在國內的證明 , 繳一個月的健保保費 , 就可以開一次上百萬元的刀. 有個單親母親要工作又要獨立撫養3個小孩 ,她沒有多餘的能力參加健保...... 如果到時候小孩要看病, 她就得從健保開辦的第一個月算起, 繳齊所有的保費.我記得健保的原意是照顧弱勢團體, 同樣是我國人民,為什麼人不在台灣可以不繳,在台灣就非繳不可? 華僑當然是屬於經濟能力較好的族群,為什麼健保會跟原意反其道而行?為什麼會有這樣的差別待遇?
健保局自己決定這個不給付那個也不給付,反而是我們出錢的人沒有一點點選擇的權利 .......
他們說健保每年虧錢.... 可是健保局的員工都領了4個月的年終, 您願意為我們的健保背書,甘心多繳錢給健保局亂搞嗎 ?如果你不願意支持" 目前"的健保制度與法規 請花點時間大家一起用力來轉寄一人一信
其實以這篇訪問,我(旁人)看了也是很有感。 1. 為了不剝奪孩子與家人的時間,堅持每週訓練不超過17H,這個出發點真的很好。 2. 堅持一對一防守(讓每個人都必須全力以付)這個觀點也很棒,我甚至也認為應該變成統一規範。(NBA也是如此)。因為這樣會多了可看性。當然很多人會有各種不...